我院2012年度工作总结表彰大会暨2013年职工代表大会胜利召开

    2013年2月5日下午三点，天空晴朗、阳光明媚。贵阳医学院第二附属医院2012年度工作总结表彰大会暨2013 职工代表大会在院门诊五楼大会议室顺利召开。院党政领导班子全体成员出席会议并在主席台就座，全院班组长以上干部、中级职称以上人员、职工代表及特邀离退休代表参加了会议。大会由副院长姜凯主持。
     本次医院2012年度工作总结表彰大会暨2013 职工代表大会在筹备和召开等过程中，始终得到贵阳医学院党政领导的正确指导，得到学院分管领导吕保平副书记亲自进行具体的指示和帮助。
     职代会上，参会代表们首先听取了郭祥院长代表医院党政领导班子所作的《2012年贵医二附院工作报告》、《2013年贵医二附院工作计划》和《贵医二附院 “十二五”规划报告》。郭祥院长就2012年贵医二附院的党建工作、医院文化建设、“三甲”有关工作、医疗护理工作、医院绩效管理、教学科研工作、医院管理与医改工作、医院基本建设和设备情况等方面作了全面详细的总结，并就2013年贵医二附院的党建和文化建设、党风廉政及行风建设、医疗工作、护理工作、学科建设、教学科研工作、公立医院改革、医院管理、基建设备、安全保卫等方面的工作（计划）作出了具体部署。
   姜凯副院长作了医院门急诊综合大楼建设相关情况汇报。
   李仕华副院长作了翁义分院综合楼建设及积极探索办院模式的汇报。
   职代会代表们还听取了院财务科《贵医二附院2012年财务工作报告》，科室负责人就医院总体情况、医院财务状况、医院预算执行情况、医院业务状况、职工薪酬、医院面临的机遇与挑战、医院绩效提高渠道和手段、财务管理工作等方面作了详细汇报。
   院工会主席作2012年医院工会工作总结、2013年工会工作计划报告。并组织到会的职代会全体到会的111位代表对《2012年贵医二附院工作报告》、《2013年贵医二附院工作计划》和《贵医二附院 “十二五”规划报告》等相关事项逐项进行表决，大会通过了《2012年贵医二附院工作报告》、《2013年贵医二附院工作计划》和《贵医二附院 “十二五”规划报告》和涉及的相关事宜。
   在接下来的贵医二附院2012年度工作总结表彰大会会议议程中，唐学锋副院长宣读了2012年度评选出的先进科室、先进班组、先进中干、先进个人和优秀带教老师名单。唐学杰副院长宣读了优秀护士长及院科技奖、新技术奖名单。院工会副主席李娟宣读了工会积极分子名单。
   大会对上述先进集体、先进个人及科技奖进行了表彰奖励，院领导为先进集体和先进个人代表颁发了荣誉证书、奖状和奖金。
   院党委书记赵代伟在大会最后作了总结讲话。赵书记在讲话中首先强调，我院严格执行国家相关文件精神，凡涉及我院的重大决策、重大事项安排、重要人事任免、大额度资金使用（即“三重一大”事项）的决定，均按照省委的有关规定，由主管部门进行调研、论证，提出可行性报告，交党委会集体讨论，在充分酝酿、认真发表意见的基础上，以少数服从多数的原则，党委进行决策；涉及医院发展的重大问题，均提交了职代会讨论通过，充分体现了民主集中制原则。赵书记就2012年具体完成的“三重一大”事项，特别是翁义分院综合楼建设及积极探索办院模式、3.0MRI大型设备购置、干部选拔任用、医院门急诊综合大楼建设、进度等情况向职工代表们进行了说明。
   赵书记强调，医院要继续加强和坚持民主的原则，加强院务公开，加强职代会监督，把职代会的作用更加发挥好，让民主的氛围更加浓厚，希望各位职工代表们认真履行职工代表的职责，在今后的工作中继续关心、关注医院的建设和发展，多为医院的建设发展提出宝贵的意见和建议，只要医院上下一致，紧密团结，医院以内涵建设为核心的跨越式健康发展就一定能实现。
   赵书记在肯定去年取得成绩的同时，也希望各位代表们清醒地认识到，随着公立医院改革的不断深化，医院处在快速跨越式发展的关键时期和机遇时期，医院的快速健康发展还面临诸多困难和问题，比如医院在学科建设、人才队伍建设、医疗质量管理、医院现代化管理、财务收支状况、医院综合信息系统建设等方面还存在一些不足，还需要毫不动摇、坚强有力、有作为的改革，采取有力、有效的措施加以解决。他鼓励全院干部职工要继续发扬传统的拼搏进取精神和完善规范化“三甲”综合医院这种坚韧不拔的职业精神，在2013年各项工作中再创新的辉煌。
   最后，姜凯副院长在大会上进行职代会通报：本次职代会应到代表117人，实到111人。《2012年贵医二附院工作报告》、《2013年贵医二附院工作计划》和《贵医二附院 “十二五”规划报告》实事求是，任务明确，富有较强的改革进取精神，符合科学发展观的要求和贵医二附院工作的实际情况，三个报告的内容令人鼓舞，催人奋进。
   下午六点，贵医二附院 2012年度工作总结表彰大会暨2013年职工代表大会在一片祥和的气氛中圆满闭幕。

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